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公司对首席工程师、首席技师进行年度综合考核

发布日期:2018-06-22     作者: 貟格娥     浏览数:183    分享到:


6月20日上午,由公司领导及相关部门负责人组成考核组,对重装集团评聘的三名首席工程师、两名首席技师进行了年度综合考核。

本次考核采取民主测评、公开述职和提问答辩的形式进行。首先,被考核人员公开述职,从本人在聘用期间履行职责、工作业绩、先进技术应用、培训和培养人才、创优获奖及本专业工作规划等方面,围绕绩效考核指标的要求,进行现场述职。个人述职结束后,进行现场答辩环节,首席工程师和首席技师对评委组提出的专业技术中的难点、疑点问题进行现场解答。

公司总经理杨会武在点评被考核人员述职报告时指出,一是公司要给首席工程师、首席技师人员提供平台和创造条件,让“首席”真正发挥他们技术和才干,完善“大师工作室”的硬件配套设施,给技能操作人员创造良好的工作环境和氛围。公司每年要给首席工程师确定技术攻关课题,真正做到“技术革新促进生产”。二是首席工程师、首席技师要站在“首席”的高度上去开展工作,要有自己的亮点和创新点。三是工艺服务于生产,相关部门要做好新工艺、新技术的对接与推广,加强与工人及技术人员的沟通。只有做好公司的宏观指导和“首席”人员的具体工作相融合,才能让技术创新在正确的道路上越走越好。

本次考评的三名首席工程师、两名首席技师是重装集团2015年4月聘用的。聘用期间,在公司技术创新、攻克技术难题、“传、帮、带”等方面发挥了积极的作用。

    通过此次考核,将进一步促进企业技术进步,推动企业人才工作再上新台阶。(貟格娥)

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